今天,佛罗里达中央大学的体育多样性与伦理研究所 (TIDES) 发布了2017年度NBA“种族与性别调查报告”(RGRC)。报告内容显示:NBA在给有色人种和女性提供就业机会方面成为了行业先锋。虽然他们做得还不够完美,但至少是楷模。

“种族与性别调查报告”已经追踪男子职业体育和大学体育长达25年,以往的报告结果显示:

从1980年代末起,其他体育联盟在这方面都取得了长足进步,但其力度都不如NBA。事实上,从大卫斯特恩时代起NBA就保持了这种鲜明风格,并在现任总裁亚当萧华治下得以延续。而在最新出炉的这份报告中,他们对NBA雇佣有色人种和女性的评级分别为A和B,整体评级为A-。

马克塔图姆是NBA现任首席运营官,也是所有男性体育联盟中职位最高的有色人种高管。他认为:“多样性和包容性对任何成功的企业来说都是至关重要的。报告中所显示出的人才多样化组合,尤其是在一些重要的岗位上为女性提供了机会,有利于联盟进行创新,并让我们与世界各地球迷的联系更为紧密。随着联盟全球化策略的深入,我们将招募世界上最优秀的人才。”

值得关注的是,NBA的评级值出现了下滑。这其实并不奇怪,由于全美人口统计数据发生了变化,这份报告采用了新的评级标准。总的来说,NBA在报告中涉及的很多领域都有所改进。

报告显示,有色人种在球队专业高级管理人员、助理教练、篮球运营总裁/首席执行官和球队运营副总裁等职位的人数比例均有所增加,分别达到了32.6%、45.4%、6.9%和19.5%。另外,有半数的有色人种担任了NBA的裁判工作。

乔丹是黄蜂的大股东,印度人维维克拉纳戴夫掌管了国王,而出生在摩洛哥的马克拉斯里则成为雄鹿老板。这是所有体育联盟在同一时期内首次出现三位有色人种担任球队老板的情况。

彩虹联盟的创始人兼总裁杰西杰克逊认为:“多年来NBA在这个领域内的表现一直都非常优秀,成为行业领跑者。但他们仍有一些关键职位有继续改善的空间,包括球队总裁、总经理甚至是教练组。”杰克逊的观点是有道理的,有色人种在某些NBA球队职位上所占的比例有所下降。2016-17赛季,有色人种总经理已经从4人减为3人(所占比例为10%),高级职员人数也相比2015-16赛季降低了0.1个百分点(23.5%-23.4%)。另外,根据联盟办公室统计,有色人种占据NBA各队专业管理职位的比例在2016-17赛季为35.1%,相比2015-16赛季的35.3%略有下降。

在过去两年里,NBA在雇佣女性高级职员方面也比其他体育联盟做得更好。例如,NBA球员规划和社会责任部总裁凯西贝伦斯,是所有男性体育联盟中职位最高的女性高管。而在2016-17赛季开始前,玛蒂娜科罗克特洛尼斯(国王)、珍妮巴斯(湖人)、吉莉安扎克(快艇)、伊丽娜帕夫洛娃(篮网)和朱利安娜霍尔特(马刺)则分别担任了球队的总裁或者首席运营官职务。

报告显示,女性在球队副总裁(24.2%,创下历史新高)、高级管理人员(29.3%)和专业管理人员(40.1%)等职位上的比例均有增加。事实上在这项研究中,仅有女性在联盟办公室的就职比例,从2015-16赛季的39.6%减少到2016-17赛季的38.8%。然而,前两项数据的评级值(24.2%和29.3%)分别仅有D和C-,这说明NBA仍有提升的空间。

黛博拉安托万是妇女运动基金会的首席执行官,同时也是女性积极参与到体育运动中的倡导者。她认为NBA的整体表现表示赞赏,但也指出他们在某些领域需要改进。“NBA提供了多种就业的可能,这是积极的一面,但他们仍需要在球队高管职位上增加女性的数量,尤其是女性有色人种。”

此外,NBA在雇佣女性担任教练方面也可圈可点。2016-17赛季,贝基哈蒙和南希莉伯曼分别成为了马刺和国王的助理教练。要知道,没有其他体育联盟的女性助理教练可以撑过整个赛季。

许多NBA球队都在他们的副总裁职位上兑现了重要承诺,雇佣了更多的有色人种和女性。总的来说,NBA在这方面树立了榜样,给人们带来了更多的希望。

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